东凌集团坚持以“以人为本”作为可持续发展的基本理念，坚持“勤奋、求实、进取”的企业文化，通过大力引进、培养和激励企业发展所需的管理、技术、营销等各类人才，逐步建立起一支适应科技领先、营销全球化发展战略需要的高素质人才队伍。
公司创新人才开发和管理，努力培养和发挥科研管理专业化人才团队的作用，形成了德才兼备、品德为先的人才选聘机制，内部提升、岗位轮换的用人机制和竞争上岗的机制。
公司重视员工的职业发展需求和自我实现的高层次需要，建立了科技创新、管理创新、合理化建议的奖励机制，致力于创建宽松的工作氛围、良好的工作关系、和谐的劳动关系。除提供在当地和同行富有竞争力的薪酬外，还提供各种完善的福利保障。
公司建立培养人才的长效机制。为适应实施产业发展战略的需要，集团加强对营销、生产等现有人才的全方位、大规模培训，形成了人才培养的长效机制，包括：每年选送高层管理人员进行MBA、EMBA培训；对中层管理人员实行有针对性的专业培训；聘请国内外著名专家学者到企业讲课，以丰富知识，开拓思维；投资建设人才培训基地和汽车零部件制造业高级技工培训基地，为人才储备提供训练平台。
公司致力于创造宽松的尊才、爱才、育才、用才环境，为集团发展提供长远保证。同时要求并支持员工的学习进取，追求企业和员工的共同进步，并致力于建设成为学习型组织。
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